Высокий уровень квалификации и заинтересованность сотрудников являются залогом поддержания эффективных и устойчивых бизнес-процессов. Поэтому «Уралкалий» уделяет особое внимание вовлеченности, удовлетворенности и лояльности персонала. Совершенствование процессов в этой области базируется на результатах социологических исследований, которые Компания на регулярной основе проводит среди сотрудников и потенциальных сотрудников.

Являясь одним из наиболее привлекательных работодателей на российском рынке и признанным лидером на мировом рынке калийных удобрений, «Уралкалий» создает условия для карьерного и профессионального роста сотрудников, а также активно развивает направления, способствующие созданию и поддержанию высокого уровня вовлеченности и эффективности команды.

«Уралкалий» уделяет большое внимание взаимодействию с различными заинтересованными сторонами в рамках развития трудовых практик. На протяжении многих лет Компания реализует различные кадровые проекты в области привлечения, удержания, обучения и развития сотрудников и будущих молодых специалистов, предлагая достойный уровень заработной платы, а также один из наиболее привлекательных социальных пакетов в отрасли.

«Уралкалий» выбирают те, кто нацелен на свое профессиональное развитие, надежен и стремится к самосовершенствованию. Компания же, со своей стороны, приглашает в команду профессионалов, готовых делиться опытом и знаниями.

Особое внимание «Уралкалий» уделяет охране труда и сохранению здоровья сотрудников. В Компании приняты Кардинальные правила, соблюдение которых обязательно как для сотрудников предприятия, так и для сотрудников подрядных организаций. Инновационные технические средства защиты и предупреждения о возможной опасности также внедряются в производственный процесс.

Приоритетами Компании в области управления персоналом являются:

  • создание благоприятных условий труда и отдыха для повышения уровня эффективности персонала
  • профессиональное развитие сотрудников
  • обеспечение возможностей построения карьеры
  • формирование кадрового резерва
  • поддержание преемственности в профессиональных династиях
  • привлечение молодых специалистов

В целях реализации единых подходов в области управления человеческими ресурсами и максимального обеспечения реализации стратегических задач, процесс управления персоналом в Компании централизован и возложен на Дирекцию по персоналу и коммуникациям.

Кодекс корпоративной культуры
 
(579 кБ)

ПОЛИТИКА ПАО «УРАЛКАЛИЙ» В ОБЛАСТИ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

ПАО «Уралкалий» (далее — ПАО «Уралкалий», «Компания») является одним из лидеров мировой калийной отрасли. У нас важная задача — мы производим калийные удобрения для обеспечения людей по всему миру продуктами питания; эффективно и ответственно разрабатывая калийные месторождения, чтобы обеспечить рост благосостояния Компании.

Мы строим свою деятельность на принципах социальной ответственности и понимаем, как важно знать и учитывать интересы всех заинтересованных сторон (работников, партнеров, инвесторов, акционеров, органов власти, общественных организаций, средств массовой информации и населения территорий присутствия). Нам известно, что от нас, как от крупной промышленной компании, люди ждут стабильности, ответственности и открытости. И мы стремимся полностью соответствовать их ожиданиям, последовательно воплощая в жизнь стратегию устойчивого развития.

Планируя свою работу на десятилетия вперед, мы заботимся о благополучии будущих поколений и неукоснительно соблюдаем добровольно взятые на себя обязательства:

  • обеспечивать благосостояние и индивидуальное развитие наших сотрудников;
  • учитывать социальные особенности региона, в котором мы работаем, как при решении текущих задач, так и при принятии решений относительно новых проектов Компании;
  • предпринимать все возможные меры для минимизации негативного воздействия на здоровье, условия жизни и безопасность наших сотрудников, партнеров и жителей территорий нашего присутствия;
  • поддерживать открытый диалог со всеми заинтересованными сторонами и обеспечивать регулярное информирование их о состоянии дел в компании и о мерах, предпринимаемых нами для снижения и устранения экологических и социальных рисков;
  • учитывать мнения заинтересованных сторон при принятии решений в области промышленной, экологической и социальной безопасности реализации Компанией уже существующих и перспективных проектов.

Наша социальная политика является ориентиром для каждого работника ПАО «Уралкалий» и находит отражение во всех программах и планах, реализуемых нашей Компанией. Мы понимаем, насколько важно своевременно и в полном объеме выполнять взятые на себя обязательства, и стремимся к достижению баланса интересов Компании, работников и других заинтересованных лиц. Мы уверены: такой баланс — единственно верная основа для гармоничного развития нашей Компании и общества в целом.

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ, ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

ПАО «Уралкалий» стремится к лидерству во всех сферах своей деятельности.

Охрана труда и здоровья, промышленная безопасность и охрана окружающей среды являются для нас ключевыми приоритетами и должны составлять основу всех наших действий и решений, к какому бы направлению работы компании они ни относились.

Мы понимаем, что никакие достижения, никакая экономическая выгода не могут оправдать гибель людей, вред их здоровью и ущерб, нанесённый экологии планеты. Любой человек, работающий в ПАО «Уралкалий», вправе рассчитывать на благоприятные условия труда. В то же время Компания ожидает от каждого сотрудника неукоснительного соблюдения правил техники безопасности, ответственного отношения к собственной жизни и здоровью, а также к жизни и здоровью коллег. Только поддерживая взаимное ответственное отношение к вопросам охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, мы сможем вывести наш бизнес на более высокий уровень развития.

Наши цели предельно ясны:

  • отсутствие несчастных случаев;
  • отсутствие аварий на производстве;
  • снижение негативного воздействия на окружающую среду.

Для достижения этих целей и для того, чтобы максимально соответствовать законодательным требованиям, мы должны организовать систему управления в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды согласно разработанным стандартам.

Благодаря эффективному управлению и постоянному повышению культуры труда и безопасности в Компании, мы достигнем значительных результатов в деле предотвращения неблагоприятных ситуаций, связанных с охраной труда, промышленной безопасностью и охраной окружающей среды, и/или минимизации их последствий.

Мы твердо верим, что успешное решение этих задач обеспечит условия для устойчивого развития ПАО «Уралкалий».


ESG-отчет 2022

Годовой отчет 2011


Выберите удобный вам формат:

Интегрированный отчет 2012


Выберите удобный вам формат:

Таблицы GRI 2012

Интегрированный отчет 2013


Выберите удобный вам формат:

Интегрированный отчет 2014


Выберите удобный вам формат:

Интегрированный отчет 2019


Выберите удобный вам формат:

Интегрированный отчет 2020


Интегрированный отчет 2021


Интегрированный отчет 2019


Выберите удобный вам формат:

ESG-отчет 2019


Формат - PDF

Интегрированный отчет 2020


Выберите удобный вам формат:

ESG-отчет 2020


Выберите удобный вам формат:

Интегрированный отчет 2021


Выберите удобный вам формат:

ESG-отчет 2021


Выберите удобный вам формат:

ESG-отчет 2019


Формат - PDF

ESG-отчет 2021


Формат - PDF

ESG-отчет 2022


Формат - PDF

Отчет об устойчивом развитии 2011


Выберите удобный вам формат:

Кардинальные правила

Запрещаются погрузочно-разгрузочные работы при нахождении людей в опасной зоне.
Запрещаются работы на высоте без использования страховочной привязи.
Запрещается курить в шахте.
Запрещается производить ремонт и обслуживание конвейеров без отключения от источников энергии, использовать конвейеры для перемещения людей и грузов, запрещен переход людей над/под работающими конвейерами.
Запрещаются работы в электроустановках, находящихся под напряжением.
Запрещаются работы в выработках с незакрепленной и/или необoбранной кровлей.
Запрещаются работы и нахождение в зоне призабойного пространства во время работы комбайна.
Запрещается проводить сварочные и газопламенные работы в подземных выработках шахт и надшахтных зданиях без выполнения необходимых мер безопасности, препятствующих возникновению возгорания.
Запрещается пронос электронных или иных устройств для потребления никотиносодержащей продукции и их использование в шахте.
Согласие на обработку персональных данных